人材の棚卸
１月度の７つのポイントの内、今回はその中で「３」の育つ社員、突き抜ける社員、現場改善の社員について触れてみます。どの人材がどれくらいいるでしょう。棚卸する基準は二つあると思われます。１つは職務専門能力（成熟度）、２つは変化対応力（迅速な機敏性）、３つには管理能力とリーダーシップ。この３点から棚卸しますとタイプは以下のような９タイプが想定されます。
１）未成熟な未来社員（新人）
２）発展途上社員
３）信頼できる専門社員
４）優秀な専門社員 ・・、 この後は会員コラムを参照ください。
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