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コラム

職場の感情マネジメント(社風と生産性:責任者の活性力)

経営資源は、時間という共通資源の上に人・モノ金・情報等の資源活用が行われて成果活動が展開されることになる。そこで大事となるのが「活性化した職場」ということになる。これまで社風診断や企業性格診断等人と組織を診断した時に共通に言えることは、職場風土と職場生産性は相関しているということである。成功している企業はそれを知ればこそ、風土と社員教育に熱心になるのだ。詳細は会員専用コラムにて。

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