比較級思考189
今、あらゆる所でマッチングの問題が論じられている。就職や転職を希望する人と、優秀な社員を取りたいという企業側の要望を如何に結びつけるか。このマッチングを展開している会社も多い。リクルート、ビズリーチ...職安だけでは不十分と言われる時代になっている。人が余っていた時代から人手不足の時代へ。人の採用が企業にどれだけの負担を強いるのか。慎重にならざるを得ない時代ではあるが、遅れてしまっては、優秀な社員の獲得は困難となり、このスピードの時代やっていけない。就職だけでなく、結婚のマッチングも大繁盛。それも年齢別に30代、40代、50代、更には60代、70代といった、熟年、老年まで含めて花盛り。土日のホテルのロビーは婚活マッチングのオンパレードとなっている。同じように企業のM&Aにおけるマッチングも大切であるが、就職や結婚ほど盛況ではなさそうだ。そこには、難しい問題が多く含まれているのかもしれない。就職や結婚とどこが違うのか。深掘りして考えてみたい。
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